河北省人力资源和社会保障厅召开作风整顿动员大会

2月7日上午，河北省人社厅召开深化作风整顿大会。会议传达了全省深化机关作风整顿大会主要精神，印发了全厅《深化作风整顿实施方案》。王亮厅长对全厅作风整顿作出安排部署。

会议指出，2016年全厅机关作风整顿取得明显成效。行政效能明显提升，权力事项整体削减20%，完成厅机关内设机构改革。增比进位成效显著，主要工作指标均超额完成年度计划，争取中央财政补助资金355亿元，比2015年增加42亿元。干部干事创业热情明显增强，事争一流、唯旗是夺氛围更加浓厚。群众满意度大幅提高，稳步提高社会保障待遇水平，着力提高职工工资水平，落实多件惠民实事。窗口单位推行“四零”服务承诺，受到群众普遍好评。

会议强调，2017年要突出把握好三点：一是以强化“四个意识”为统领。不断增强“四个意识”，在思想上政治上行动上同党中央和省委省政府保持高度一致。自觉把“四个意识”体现在实际行动上，落实到改革发展稳定各项工作中。二是以加强作风建设为抓手。突出问题导向，切实加强作风建设，使干部职工的思想、工作、作风更好地适应新形势新任务的要求，以作风建设的新进展推动人社工作取得新成效。三是以优化营商环境为重点。深刻领会、牢牢把握总书记春节前视察张家口时提出的“河北要优化营商环境”的重要指示精神。通过深化机关作风整顿，实现“四个意识”明显增强、办事效率明显提高、重点难点明显突破、基层群众明显受益、保障能力明显提升。

会议要求，2017年通过开展一项专题教育、实施四个专项行动（竞赛），健全一套制度机制，推动全厅作风整顿取得扎实成效。一是开展“四个意识”专题教育。集中开展专题学习研讨，对“四个意识”分4个专题集中开展深入学习讨论，每季度一次。深入查摆严格党内政治生活方面的问题，列出《问题清单》和《整改清单》，认真进行整改。建立严格党内政治生活的有关制度，完善重大问题报告制度、应急处置机制等。二是开展“增比进位、事争一流”专项竞赛。在全国全省大局中找准位置，瞄准先进“比”，深入开展对标调研活动，对比先进省市，找出差距，明确赶超目标，做到处室有争先方案、个人有提升计划。盯紧目标“干”，要结合职责“跑”，事争一流“拼”，努力实现单项工作出亮点、重点工作创品牌、改革攻坚有突破、整体工作上水平。三是实施“放管服”改革专项行动。加大“放”的力度，进一步梳理下放一批权力事项，编制省市县行政审批事项指导目录，建立省级职业资格目录清单，深化行政审批流程再造。强化“管”的手段，依法依规强化事中事后监管，落实“双随机一公开”监管制度，全面推行医疗服务监控系统，加强人力资源市场监管。创新“服”的举措。促进高校毕业生就业，提高社会保险待遇，深化事业单位人事制度改革，制定更加有力的人才引进、培养、评价和激励政策，激发人才活力。加大劳动保障监察和劳动关系调处力度。四是实施优化营商环境专项整治。深入开展优化营商环境大讨论，深入学习贯彻中央和省改善营商环境做出的决策部署、出台的改革举措。广泛征求意见建议，集中查找突出问题。做好职业资格清理规范工作，深入实施人力资源提升行动计划，完善“双创”扶持政策，开展和谐劳动关系创建活动。新建300个以上标准化乡镇（街道）人社公共服务平台，建立政府购买村（社区）级社会保险公共服务工作机制。实施“互联网+人社”行动计划，打造覆盖全省的互通共享网上人社服务平台。五是实施“办实事、解难题、惠民生”专项行动。扩大就业创业规模，积极做好去产能职工安置工作，实施援企稳岗政策。统筹抓好高校毕业生、退役军人、农村转移劳动力就业，搞好“4050”人群社会保障托底，确保零就业家庭动态清零。着力增加居民收入，稳定增加城乡居民收入，深化绩效工资改革。落实提高建档立卡贫困人口医疗保障救助水平各项政策，做好就业扶贫攻坚、贫困地区社保全覆盖等各项脱贫攻坚工作。推进社保扩面提标，实施全民参保登记计划，扩大灵活就业人员、农民工等重点群体的覆盖范围，新增企业职工养老保险参保人数40万人。六是健全考核问责激励约束机制。完善目标绩效管理，推行差异化考核，拉大不同档次间差距，强化绩效考核结果运用，把绩效考核与年度考核、评优评先、绩效工资、干部使用挂钩。积极培树先进典型，加强宣传引导，大力营造比学赶超的良好氛围。实施问题倒查问责机制，对重大问题不请示不报告、作风庸懒散拖、服务态度生硬、发生严重问题的，倒查相关领导和责任人的责任。

同时，强化组织领导，坚持以上率下，严格督导检查，加强统筹协调，广泛宣传引导，以作风整顿推动人社工作开创新局面，以优异的成绩迎接十九大胜利召开。