管理规定
管理规定
来源：河北睿智人力资源服务有限公司 发布时间：2018-11-01 浏览量：1104
河北睿智人力资源服务有限公司管理制度
目 的
为维护公司利益，维持正常办公秩序，营造良好的办公环境，提高工作效率，特制作本管理制度。
适用范围
河北睿智人力资源服务有限公司全体员工。
内容
第一章 管理总则
1.1 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，根据公司章程规定，特制定管理细则。
1.2 公司全体员工都必须遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
1.3 禁止公司任何人损害公司的形象、声誉、利益或破坏公司的发展。
1.4 公司提倡员工刻苦学习科学技术文化知识，尽可能为员工提供学习和培训的机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
1.5 公司鼓励员工发挥才能，欢迎员工为公司的发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励和表彰，鼓励员工积极向上，提倡员工团结互助、同舟共济、发扬集体合作和集体创造精。为公司多做贡献。
1.6 公司实行考勤、考核制度，实行“按劳取酬、多劳多得”的分配制度。端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
1.7 公司为员工提供社会保险福利保证，享受法定节假日带薪休假，节日福利，国内旅游等。随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
1.8 为维护公司纪律，对任何人违反公司纪律和规章制度的行为都要予以追究和处罚。
第二章 员工守则
2.1 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
2.2 维护公司声誉，保护公司利益。
2.3 服从领导，关心同事，团结互助。
2.4 爱护办公文物，节约开支、杜绝浪费。
2.5 努力学习，提高水平，精通业务。
2.6 注意个人素养，做到内外兼修。
第三章 考勤制度
3.1 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，（夏季工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00;冬季工作时间：上午8:00-12:00，下午：13:30-17:30）上班时间不得擅自离开工作岗位，不得干与工作无关的事情，外出办事须经负责人同意，并及时汇报外办事情的进度与结果。
3.2 为保证办公环境，公司员工进行有秩序轮流值日，值日者应提前打扫卫生，不能影响正常办公时间。
3.3 财务负责人负责考勤统计，每月将员工的出勤情况汇总后按公司的薪酬制度编制工资表，报负责人审批。
3.4 严格执行请、销假制度。请假3天以内的由主管领导批准，4天以上的由公司总经理批准。事假、病假扣除当天工资，未经批准无故不来者按旷工处理，旷工一天扣除3天工资，连续旷工3天的直接除名。
3.5 因工作需要需加班的可以调休，调休不成的按公司规定给予加办费用。
第四章 奖惩制度
4.1 每月设立全勤奖200元，对于全勤的员工予以奖励。每月迟到10分钟以内扣10元，累计迟到3次以上扣除全勤奖。
4.2 每月设立绩效奖200-500不等，每个月对员工进行综合考核，绩效良好（优质、高效、快速的完成工作）的员工予以不同级别的奖励;对于消极怠工，经常迟到，早退，完不成任务或出事故给公司造成损失的扣除绩效奖。
4.3 对于泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的扣除全勤奖和绩效奖，情节严重者予以开除。
第五章 保密制度
5.1 为维护公司的利益，全体员工都有保守公司秘密的义务，故意或过失泄露公司秘密的视情节轻重将给予经济处罚，直至予以除名。
第六章 辞职制度
6.1 辞职程序：员工辞职应提前1个月向负责人提出辞职请求，辞职申请获准后，公司安排其他人员接替其工作和职责，并由负责人监督离职移交工作。
6.2 离职谈话：员工辞职时，负责人应与员工进行谈话，沟通，对绩效良好的员工积极挽留，征求他们对公司的一些评价和建议。
6.3 辞职手续：辞职员工应移交的工作物品包括公司的文件资料，项目资料，电脑磁片，U盘，公司钥匙及其他属于公司的财务。如发现员工辞职后还在使用公司的客户资料时应追究其法律责任。
6.4 辞职员工福利结算：辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期；如员工拖欠公司借款应一并扣除。
6.5 辞职手续办理完毕后，辞职者与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
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