管理规定

管理规定

来源:河北睿智人力资源服务有限公司  发布时间:2018-11-01  浏览量:520

 

 

河北睿智人力资源服务有限公司管理制度

 

 

  

为维护公司利益,维持正常办公秩序,营造良好的办公环境,提高工作效率,特制作本管理制度

适用范围

河北睿智人力资源服务有限公司全体员工

内容 

第一章管理总则

1.1为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,根据工

   司章程规定,特制定管理细则。

1.2 公司全体员工都必须遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。

1.3 禁止公司任何人损害公司的形象、声誉、利益或破坏公司的发展。

1.4 公司提倡员工刻苦学习科学技术文化知识,尽可能为员工提供学

习和培训的机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和

业务过硬的员工队伍。

1.5 公司鼓励员工发挥才能,欢迎员工为公司的发展提出合理化建议,对做出贡献者公司予以奖励和表彰,鼓励员工积极向上,提倡员工团结互助、同舟共济、发扬集体合作和集体创造精。为公司多做贡献。

1.6  公司实行考勤、考核制度,实行“按劳取酬、多劳多得”的分配制度。端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

1.7 公司为员工提供社会保险福利保证,享受法定节假日带薪休假,节日福利,国内旅游等。随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

1.8 为维护公司纪律,对任何人违反公司纪律和规章制度的行为都要予以追究和处罚。

第二章 员工守则

2.1 遵纪守法,忠于职守,克己奉公。

2.2 维护公司声誉,保护公司利益。

2.3 服从领导,关心同事,团结互助。

2.4 爱护办公文物,节约开支、杜绝浪费。

2.5 努力学习,提高水平,精通业务。

2.6 注意个人素养,做到内外兼修。

第三章 考勤制度

3.1 员工必须按时上下班,不迟到、不早退,(夏季工作时间:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00;冬季工作时间:上午8:00-12:00,下午:13:30-17:30)上班时间不得擅自离开工作岗位,不得干与工作无关的事情,外出办事须经负责人同意,并及时汇报外办事情的进度与结果。

3.2 为保证办公环境,公司员工进行有秩序轮流值日,值日者应提前打扫卫生,不能影响正常办公时间。

3.3 财务负责人负责考勤统计,每月将员工的出勤情况汇总后按公司的薪酬制度编制工资表,报负责人审批。

3.4 严格执行请、销假制度。请假3天以内的由主管领导批准,4天以上的由公司总经理批准。事假、病假扣除当天工资,未经批准无故不来者按旷工处理,旷工一天扣除3天工资,连续旷工3天的直接除名。

3.5 因工作需要需加班的可以调休,调休不成的按公司规定给予加办费用。

第四章奖惩制度

4.1 每月设立全勤奖200元,对于全勤的员工予以奖励。每月迟到10分钟以内扣10元,累计迟到3次以上扣除全勤奖。

4.2 每月设立绩效奖200-500不等,每个月对员工进行综合考核,绩效良好(优质、高效、快速的完成工作)的员工予以不同级别的奖励;对于消极怠工,经常迟到,早退,完不成任务或出事故给公司造成损失的扣除绩效奖。

4.3 对于泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的扣除全勤奖和绩效奖,情节严重者予以开除。

第五章保密制度

5.1 为维护公司的利益,全体员工都有保守公司秘密的义务,故意或过失泄露公司秘密的视情节轻重将给予经济处罚,直至予以除名。

第六章辞职制度

6.1 辞职程序:员工辞职应提前1个月向负责人提出辞职请求,辞职申请获准后,公司安排其他人员接替其工作和职责,并由负责人监督离职移交工作。

6.2 离职谈话:员工辞职时,负责人应与员工进行谈话,沟通,对绩效良好的员工积极挽留,征求他们对公司的一些评价和建议。

6.3 辞职手续:辞职员工应移交的工作物品包括公司的文件资料,项目资料,电脑磁片,U盘,公司钥匙及其他属于公司的财务。如发现员工辞职后还在使用公司的客户资料时应追究其法律责任。

6.4 辞职员工福利结算:辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期;如员工拖欠公司借款应一并扣除。

6.5 辞职手续办理完毕后,辞职者与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内提出的复制要求。

 

 

 

 

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